社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 2022年8月1日～2026年7月31日までの5年間 ２．内容 育児休暇の取得を向上させるため周知を行う。 目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付など育児制度の周知を行う。 ＜対策＞ ●2022年8月～ 制度に関する規定作成し社員に周知
