入社当時について

　弊社の新卒一期生として入社致しました。

　その当時の業界動向としては、お客様の目線に立って接客サービスを提供して行こうという動きの転換期でした。

　パチンコだけではなくスロットも盛り上がってきており、若年層のお客様が増え、考え方が少しずつ変化してきた頃だと思います。

　社風としては成り上がりたい！と、負けん気の強い社員が多く在籍しており、皆良きライバルとして店舗を盛り上げていました。

　また当時は、主任・店長・エリア長と言うしっかりとしたキャリアアップ制度も整備出来ていない時期でしたので、生え抜きの私達自身の手で人事制度やキャリアップ制度をしっかりと一から作り上げていく経験が出来た事は非常に面白く、良い経験が出来たなと感じています。

現在について

　現在、エリア長として感じているのは店長や役職を持った社員だけではなく、ホールやカウンタースタッフ個人も接客への意識を高く持っている店舗が活気に溢れ、人気のお店になっている傾向があります。

　働いてる年齢層が幅広いので世代ごとに価値観が違います。そこに対して私自身も若い人たちの考え方や文化を理解して価値観を少しでも共有できる様にし、同じ土俵に立って話が出来る様にしたいと考えています。

　自分の子供と同世代のスタッフも多いので仕事に活かす意味も含めて、プライベートで子供とのコミュニケーションも大切にしています。

　具体的な業務としては店舗毎の目標設定や管理、その目標に対しての支援を行ったり、各店舗の店長主導で実施していきたい業務をサポートしていくことを大切にしています。

　また、本社で兼任してる営業企画部（次長）としてもグループ全体で新しい企画や取り組みが出来ないかと日々試行試作しています。

　今まで会社に無かった仕組みなどが企画提案を通じてどんどん進んでいくと面白いですし、やりがいを感じています。

伝えたいこと

　入社前、入社後でも構いません。自分がこれから実行していきたい・変えていきたいという目標は複数持っていたら良いと思います。

　その複数の目標を達成するタイミングは「今」ではなく「いつか」に変えていくことによって複数の目標へ突き進めるタイミングが見つかるのではと考えています。

　いずれやってみたい、いつかやりたいことをたくさん持つことも大切です。

　時期をしっかりと見計らってすぐに諦めない、焦らないという想いを大切にして頂けたらと思います。

※取材時 2016年5月時点